Er verschijnt steeds meer ‘ecosysteem’ in ons huidige organisatiespeelveld. Manieren van werken die helpen bij het meanderen; méé en mét anderen:

• Zwermen - circulair organiseren

• Zelforganisatie - distribueren van macht

• Wholeness - helen in plaats van fixen

• Holacracy - inclusieve besluitvorming

• Deep democracy - minderheidswijsheid benutten in meerderheidsbesluit

• Theory U - werken met het hoogste potentieel van mensen

• Inclusief leiderschap - feminiene én masculiene bron in balans

• Evolutionair doel - de toekomst ontvouwt zich, is niet maakbaar

• Velden van informatie & energie - het collectieve bewustzijn waar we allemaal uit kunnen tappen

• Circulaire economie - waarde creatie i.p.v. waarde onttrekking