Programma -’De 4 Seizoenen’ 2023 - 2024

De herfst is wellicht het belangrijkste seizoen van het jaar. Het is zaak de in de zomer verzamelde energie goed in te zetten. De grond zorgvuldig voeden. Snoeien om zaken terug te brengen naar de essentie, om geen energie verloren te laten gaan. Groei en oogst in latere seizoenen zijn afhankelijk van een gedegen voorbereiding in de herfst.

Veranderkundig is het zaak om de ‘één na laatste afslag’ te nemen en rigoureus voor te bereiden wat nodig is. Dit is het seizoen waarin je plannen vaststelt voor het komende jaar, denk aan begrotingen, jaarplannen et cetera.

Dit is dus de perfecte tijd voor een start van de vier seizoenen academie. We gaan beginnen met het optuigen van jouw vraagstuk; een veranderopgave in jouw organisatie.

De natuur komt tot rust, verstilt, keert naar binnen. Tijd voor een bespiegelende blik om even geen actie ondernemen en te teren op de voorraden die eerder zijn aangelegd. Wel doen we nog een check of we alles voldoende hebben voorbereid in de herfst of dat er nog ‘losse eindjes’ zijn.

Het is in deze fase belangrijk dat we reflecteren op onszelf, ons leiderschap en op onze organisaties. We gaan bij elkaar op bezoek om in elkaars keuken mee te kijken en elkaar te ondersteunen bij de verschillende vraagstukken zodat nieuwe inzichten ondergronds kunnen wortelen. Dit is het seizoen waarin we het meeste moeten en kunnen leren van elkaar.

Klopt de veranderopgave en is deze passend bij je eigen ontwikkeling, die van je team en je organisatie?

Het is de tijd van wakker worden, ontluiken van het nieuwe, ruiken dat het lente wordt. Licht, zon en energie om te zaaien, te experimenteren en uit te proberen. We gaan op onderzoek uit waar de ontluikende knoppen zitten. We geven ondersteuning aan datgene dat wil en kan groeien.

We gaan de oplossingen voor de vraagstukken uitproberen, eerst door te experimenteren en met elkaar te leren én te versnellen.

Dit is het seizoen waarin zal blijken of onze voorbereidingen in de herfst en de winter voldoen zijn geweest en of de gevonden oplossingen in je organisatie tot bloei komen.

In de zomer groeit en bloeit de natuur weelderig, alles lijkt als vanzelf te gaan, de flow zit erin. Tenminste als het werk in de voorgaande seizoenen gedegen en weloverwogen is gedaan. We kunnen dus gaan oogsten, leren van wat ons in flow heeft gebracht en kijken waar nog groei is te verwachten. Ook besteden we aandacht aan de continuïteit, dus voorbereiden we richting de herfst.

We gaan aan de slag met het verfijnen en verduurzamen van jouw oplossingen bij je vraagstuk. We gaan reflecteren op persoonlijk-, team- en organisatieniveau om je te helpen bij een adequate implementatie en borging van de gevonden oplossing, de oogst!

In dit seizoen wordt de cyclus als het ware voltooid en de lessen hieruit kunnen voor de toekomst worden gebruikt.

Tremonte

Arianne is psycholoog en coacht medewerkers, managers en directeuren. Zij is sterk om mensen in hun kracht te zetten en om hen te helpen de gewenste weg in te slaan.

In Touch

Joke begeleidt teams en hun organisaties in de weerbarstige praktijk van veranderen. Altijd weer nieuwe wegen vinden om de gewenste beweging te creëren.

Tremonte

John begeleidt directeuren en bestuurders in organisaties met de strategische kant van verandervraagstukken. Creativiteit en helpen anders te kijken naar uitdagingen en oplossingen vallen onder zijn expertise.

Ivonne is interimmanager bij complexe vraagstukken en onderwijsdeskundige. Expert op het gebied van leren, innoveren en de ontwikkeling van leiderschap.